Arbeitgeber-Marketing

Sind Sie ein Top-Arbeitgeber und wissen das auch Ihre (poten­ziellen) Ange­stellten?

Gerade kleine und mittlere Unter­nehmen haben zu­nehmend mit dem Fachkräfte­mangel zu kämpfen.

Die Arbeitsmodelle sind flexibler geworden und die Digi­tali­sierung sorgt dafür, dass der Standort für einige Arbeits­felder weniger Be­deutung bekommt.

Neben der Bezahlung werden andere Faktoren in den Fokus gerückt:

• Unternehmenswerte
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance
• Zusatzleistungen und Vorteile

Diese Themen müssen nicht nur bearbeitet, sondern auch kom­muniziert werden – sowohl intern als auch mit den Mitarbeitern.

Aber auch extern, um sich gegenüber poten­tiellen Bewerbern als attrak­tiver Arbeit­nehmer dar­zu­stellen.

Gängige Methoden sind:

• Profile in Arbeitgeberbewertungsportalen
• Social-Media-Kanäle
• Zusammenarbeit mit Bildungsstätten
• Messe-Auftritte

Mit gezielten Maß­nahmen stellen Sie sich und Ihr Unter­nehmen best­möglich dar.